1

Presentación: Planificación estratégica de gestión humana

1

¿Qué es la estrategia?

2

¿Cómo funciona la planificación estratégica?

3

La planificación estratégica

4

Planeación estratégica

5

Propósito de la planificación en RRHH

6

Proceso de la planificación

7

El proceso de la planificación

8

Características de la planificación estratética

9

¿Cómo lograr resultados estratégicos en RRHH?

10

Pasos de la planificación estratégica en la gestión humana

11

Componentes básicos para crear un sistema de administración de recursos

12

Qué hay que hacer para iniciar tu planificación estratégica en recursos humanos

13

Estrategias y planeación táctica

14

Estrategias y tácticas en recursos humanos

15

Evaluación: Mide tus conocimientos

4 preguntas

1

¿Por qué las organizaciones encuentran díficil implementar las estrategias?

2

Traducir la misión a resultados

3

Importancia de la planificación estratégica

4

Cuadro de mando integral

5

Origen del BSC

6

Origen del balanced scorecard

7

Balanced scorecard: ¿Qué es, qué hace y para qué?

8

Dimensiones del balanced scorecard

9

4 perspectivas del BSC

10

Definiendo e integrando las perspectivas del BSC

11

Perspectivas del balanced scorecard

12

¿Cómo se construye el balanced scorecard?

13

¿Cómo se construye el balanced scoreCard? 1.2

1

Conclusión

2

Evaluación final del curso

6 preguntas