Estructura Organizacional: Diseño Efectivo de la Organización
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Descripción
Toda empresa tiene una estructura organizacional definida de manera formal o informal, es claro, pero, ¿qué pasa cuando el cambio de los mercados y la situación socioeconómica superan la respuesta de las empresas y las estructuras establecidas se vuelven obsoletas?
Las empresas con una clara estructura organizacional se benefician al tener establecida la cantidad de recurso humano que requieren para poder llevar a cabo sus funciones, tener delimitadas las responsabilidades y los responsables de cada área o proceso, logrando así que la compañía sea más eficiente y más productiva cumpliendo con los objetivos de la misma.
En este curso, por medio de las lecciones de video y materiales descargables, aprenderás todo lo necesario, relevante y actual sobre las nuevas estructuras organizacionales y cómo estás influyen en el desempeño de la organización, la construcción de planes de gestión del cambio, y el reconocimiento de las potencialidades y limitaciones para afrontar los nuevos retos de manera adecuada.
Descubre la cultura organizacional de tu empresa y cómo impactar en ella para crear un ambiente de trabajo positivo.
Dirigido a
- Directores, gerentes y supervisores del área de gestión humana, así como funcionarios públicos, profesionales independientes, estudiantes universitarios, emprendedores, y público en general que deseen adquirir las herramientas y conceptos de la gerencia moderna de como guiar y distribuir los departamentos, actividades, grupos y profesionales de una empresa.
Competencias
Objetivos
- Adquirir los conocimientos necesarios para la gestión de planeación estratégica y obtener la correcta alineación del diseño organizacional, ideando estrategias de optimización para ajustar la estructura de la empresa a fin de conseguir sus objetivos. De igual forma ser capaz de adaptar los modelos organizativos para brindar un orden a la organización que le permita seguir una dirección y elevar los niveles de productividad.
Contenidos
- Las organizaciones
- Tipos de organizaciones
- Las metas organizacionales
- Fases del proceso administrativo
- Planificación
- Organización
- Dirección
- Control
- La cultura organizacional
- La estructura organizacional
- Elaboración de organigramas
- El diseño organizativo
- Descentralización y estandarización
- Especialización y profesionalismo
- La formalización. Políticas y manuales de procedimientos
- Manejo del cambio
