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Logística y RRHH (Dirección en Recursos Humanos)

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Atención: Tu acceso al curso estará disponible por 3 meses luego de iniciar por primera vez.
Descripción

Descripción

Duración Estimada:    1 hora     Nivel de Formación: Medio/Avanzado

Con el contenido de esta unidad el alumno conocerá cómo se lleva a cabo la dirección en recursos humanos según el modelo actual.

Dirigido a

Dirigido a

Profesionales de empresas de actividad logística que quieran ampliar sus conocimientos en relación a la gestión de los recursos humanos, poniendo especial énfasis en operarios, mandos intermedios, directores.

Competencias

Competencias

1. Conocer el modelo actual de recursos humanos, las funciones, el rol de las distintas personas que forman el departamento, la diferencia entre rendimiento económico y las políticas de recursos humanos, para una buena dirección de los recursos humanos.

Objetivos

Objetivos

1. Conocer el papel de la dirección y gerencia de recursos humanos. Ver los enfoques contingente y universalista.

Contenidos

Contenidos

Unidad 1. Dirección en recursos humanos

1. El modelo actual de dirección de recursos

2. Funciones y rol de la dirección de recursos humanos

2.1. Funciones de la dirección de recursos humanos

2.2. El papel del gerente de recursos humanos

2.3. Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos

3. Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos

3.1. Enfoque contingente

3.2. Enfoque universalista

4. Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado