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Metodologías de Innovación agile
El precio original era: $29.99.$14.99El precio actual es: $14.99.
transformación Cultural (Nueva realidad empresarial)
El precio original era: $49.99.$24.99El precio actual es: $24.99.
Selección de Personal (Principales pruebas)
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Atención: Tu acceso al curso estará disponible por 3 meses luego de iniciar por primera vez.
Descripción
Descripción
Duración Estimada: 3 horas Nivel de Formación: Medio
Con el contenido de esta unidad el alumno conocerá las principales pruebas que se utilizan en el reclutamiento de personal.
Dirigido a
Dirigido a
Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilizan del reclutamiento y selección de personal de una empresa, además de alumnos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales.
Competencias
Competencias
- Conocer las principales pruebas de selección utilizadas para identificar la validez de un candidato en el proceso de selección.
Objetivos
Objetivos
- Conocer y saber utilizar las dinámicas de grupo para identificar competencias en los candidatos.
- Conocer y saber utilizar pruebas técnicas e idiomáticas para identificar la validez en lo referente al perfil técnico del candidato.
- Conocer y saber aplicar test varios (personalidad, competencias, lógica, razonamiento, roles) para identificar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo concreto.
Contenidos
Contenidos
Unidad 1: Principales pruebas.
- Las dinámicas de grupo.
- Tipologías de dinámicas de grupo.
- Desarrollo de dinámicas de grupo.
- Recomendaciones para un uso adecuado de las dinámicas de grupales.
- Pruebas técnicas e idiomáticas.
- Pruebas técnicas.
- Pruebas idiomáticas.
- Test psicotécnicos, competenciales y de personalidad.
- Test psicotécnicos.
