Delegación en RRHH (Tareas)
El precio original era: $39.99.$19.99El precio actual es: $19.99.
Descripción
Duración Estimada: 2 horas Nivel de Formación: Medio
Con este contenido de esta unidad el alumno aprenderá a identificar las tareas que son objeto de delegación, así como aprender a establecer el nivel de importancia de las diferentes tareas en el trabajo diario.
Dirigido a
Profesionales de cualquier sector que quieran conocer de forma completa el proceso de delegar, poniendo especial énfasis en mandos intermedios y directivos de todos los departamentos de la organización.
Competencias
1. Aprender a identificar las tareas objeto de delegación y su nivel de importancia en nuestro trabajo diario.
Objetivos
1. Aprender a discernir aquellas tareas que son objeto de delegación de aquellas otras que no pueden serlo.
2. Conocer y aplicar los criterios de urgencia e importancia para llevar a cabo una correcta delegación de tareas.
Contenidos
Unidad 1. Tareas objeto de delegación.
1. Identificación y priorización de tareas susceptibles de ser delegadas.
1.1 ¿Qué criterio seguir a la hora de delegar tareas?
1.2 Priorización de tareas.
1.3 Urgente e importante.
1.4 Efectividad en la delegación de tareas.
2. Matriz de urgencia e importancia para la delegación de tareas.
2.1 ¿Qué es la matriz de Einsehower?
2.2 ¿Cómo se utiliza la matriz de Einsenhower en la delegación de tareas?
2.3 Ventajas e inconvenientes de la matriz de Einsehower.
2.4 La procrastinación en la delegación de tareas.
