Capacitación y desarrollo para recursos humanos

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Conferencias: 31
Nivel: Intermedio
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Unidades: 05
Vídeos: 23
Recursos Adjuntos: 09

Cuando una empresa cuenta con un sistema de estimulación, los empleados pueden incrementar hasta un 44% de productividad, puesto que el ánimo y la motivación del personal afecta directamente a su rendimiento.

Por esta razón, además de conocer todo sobre el manejo de un departamento de Recursos Humanos, siempre es indispensable mantener un proceso óptimo y perfeccionar todas las técnicas que se estén ejecutando, a través de la creación, innovación y evolución no solo de la compañía, sino también de las personas.

En este curso en línea liderado por Wendy Taulé, aprenderás cómo crear una estrategia de desarrollo y aprendizaje humano de tu grupo de trabajo, brindando a su vez la facilidad de cumplir los objetivos que tu organización necesita.

Durante las lecciones de video y materiales descargables, conocerás cuáles son los conceptos básicos y necesarios para un entrenamiento, adiestramiento y capacitación efectiva, aplicando las mejores prácticas y metodologías de aprendizaje y enseñanza como andragogía, pedagogía, y otros más…

El mundo laboral actual ha entendido que un colaborador motivado, rinde y aporta más al crecimiento de la empresa, ¿te quieres unir también a esta ola?

Lifeforstock – Freepik.com
  • Conceptos básicos de: entrenamiento, adiestramiento y capacitación
  • Educación, aprendizaje, andragogía, pedagogía
  • Capacitación y desarrollo vs desarrollo organizacional
  • Claves de gestión del personal
  • Entrenamiento cruzado
  • Desarrollo del capital intelectual como estrategia competitiva
  • La propuesta educativa: diseño didáctico instruccional
  • Planes de carrera
  • Plan de desarrollo
  • Plan de sucesión
  • E- Learning
  • Administración y logística de una capacitación
  • Medición de resultados de capacitación
  • Modelos de evaluación
  • Diseño de indicadores para capacitación
  • Seguimiento y planes de mejora

¡Y mucho más!

  • Profesionales de recursos humanos, coordinadores, asistentes, auxiliares, además de encargados de departamentos y todo profesional que desee capacitarse en materia de recursos humanos para potencializar el más valioso capital de las empresas.
  • Al finalizar este programa podrás aprender sobre las habilidades para detectar las necesidades de entrenamientos y capacitaciones de los recursos humanos, así como conocer las herramientas modernas de entrenamientos cruzados, e-learning, cine fórum y entrenamiento vestibular. De igual forma conocerá las técnicas y herramientas para establecer planes de carrera y de sucesión para desarrollar de manera estratégica los recursos humanos en las organizaciones.

Experta en Administración de Empresas y Recursos Humanos

Licenciada en Administración de Empresas y  licenciada en Psicología Clínica. Diplomada en Alta Gerencia, Pedagogía, Protección contra Incendios, FIRETECH. Cuenta con un Máster en Dirección Estratégica de RRHH EOI España y Técnico en Psicometría. Es facilitadora de Formación Profesional y Auditora Internacional BASC, así como Auditora Interna ISO 9001-2015. Con especialidad en Desarrollo de Pymes en Taiwán y Corea. Más de 15 años de experiencia en todos los subsistemas de RRHH. Experta en Gestión por Competencias.

Unidad 1: Presentación

1
Presentación: Capacitación y desarrollo para recursos humanos

Unidad 2: Capacitación para recursos humanos

1
Actitud, aptitud y conocimientos
2
Las competencias laborales
3
Términos en la capacitación
4
Términos importantes
5
Cambios de comportamiento
6
Diferencias
7
Diferencias entre capacitación, entrenamiento y desarrollo
8
Cross training
9
Beneficios del cross training
10
Fuentes para la detección de necesidades de capacitación
11
Indicadores generales para identificar la detección de necesidades
12
Pasos para elaborar un curso
13
Pasos para elaborar un curso
14
Evaluación: Mide tus conocimientos
5 preguntas

Unidad 3: Estilos de aprendizaje

1
Estilos de aprendizajes
2
Los estilos de aprendizaje
3
Plan de carrera
4
Cómo elaborar un plan de capacitaciones
5
Plan de sucesión
6
Plan de desarrollo individual
7
Beneficios del E – Learning
8
Cine Fórum
9
Talleres, seminarios y conferencias
10
Entrenamiento vestibular
11
Evaluación: Mide tus conocimientos
4 preguntas

Unidad 4: Gestión del conocimiento

1
La gestión del conocimiento
2
Factores de la gestión del conocimiento
3
Procesos de gestión del conocimiento
4
Gestión del conocimiento
5
Cálculo del ROI
6
Cálculo del ROI
7
Evaluación final del curso
6 preguntas

Unidad 5: Conclusión

1
Conclusión

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Capacitación y desarrollo para recursos humanos
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