Capacitación y desarrollo para recursos humanos

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Secciones del curso

Unidad 1

Unidad 1: Presentación

Presentación: Capacitación y desarrollo para recursos humanos

Unidad 2

Unidad 2: Capacitación para recursos humanos

Actitud, aptitud y conocimientos

Las competencias laborales

Términos en la capacitación

Términos importantes

Cambios de comportamiento

Diferencias entre capacitación, entrenamiento y desarrollo

Beneficios del cross training

Fuentes para la detección de necesidades de capacitación

Indicadores generales para identificar la detección de necesidades

Pasos para elaborar un curso

Pasos para elaborar un curso

Evaluación: Mide tus conocimientos

Unidad 3

Unidad 3: Estilos de aprendizaje

Estilos de aprendizajes

Los estilos de aprendizaje

Plan de carrera

Cómo elaborar un plan de capacitaciones

Plan de sucesión

Plan de desarrollo individual

Beneficios del E – Learning

Talleres, seminarios y conferencias

Entrenamiento vestibular

Evaluación: Mide tus conocimientos

Unidad 4

Unidad 4: Gestión del conocimiento

La gestión del conocimiento

Factores de la gestión del conocimiento

Procesos de gestión del conocimiento

Gestión del conocimiento

Cálculo del ROI

Cálculo del ROI

Evaluación final del curso

Unidad 5

Unidad 5: Conclusión

Unidad 2: Capacitación para recursos humanos

Fuentes para la detección de necesidades de capacitación

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Unidad 2: Capacitación para recursos humanos Beneficios del cross training

Unidad 2: Capacitación para recursos humanos Indicadores generales para identificar la detección de necesidades