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Capacitación y desarrollo para recursos humanos
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Secciones del curso

Unidad 1
Unidad 1: Presentación
1
Presentación: Capacitación y desarrollo para recursos humanos
Unidad 2
Unidad 2: Capacitación para recursos humanos
1
Actitud, aptitud y conocimientos
2
Las competencias laborales
3
Términos en la capacitación
4
Términos importantes
5
Cambios de comportamiento
6
Diferencias
7
Diferencias entre capacitación, entrenamiento y desarrollo
8
Cross training
9
Beneficios del cross training
10
Fuentes para la detección de necesidades de capacitación
11
Indicadores generales para identificar la detección de necesidades
12
Pasos para elaborar un curso
13
Pasos para elaborar un curso
14
Evaluación: Mide tus conocimientos
5 preguntas
Unidad 3
Unidad 3: Estilos de aprendizaje
1
Estilos de aprendizajes
2
Los estilos de aprendizaje
3
Plan de carrera
4
Cómo elaborar un plan de capacitaciones
5
Plan de sucesión
6
Plan de desarrollo individual
7
Beneficios del E – Learning
8
Cine Fórum
9
Talleres, seminarios y conferencias
10
Entrenamiento vestibular
11
Evaluación: Mide tus conocimientos
4 preguntas
Unidad 4
Unidad 4: Gestión del conocimiento
1
La gestión del conocimiento
2
Factores de la gestión del conocimiento
3
Procesos de gestión del conocimiento
4
Gestión del conocimiento
5
Cálculo del ROI
6
Cálculo del ROI
7
Evaluación final del curso
6 preguntas
Unidad 5
Unidad 5: Conclusión
1
Conclusión

Unidad 3: Estilos de aprendizaje

Estilos de aprendizajes

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Unidad 2: Capacitación para recursos humanos Evaluación: Mide tus conocimientos
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Unidad 3: Estilos de aprendizaje Los estilos de aprendizaje
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